Atouts, défis et fractures
La territorialisation de la politique nationale et régionale représente un véritable défi.
Avec plus de 57 000 km², 5,5 millions d’habitants et 2,1 millions d’emplois, le Grand Est est caractérisé par de forts contrastes sur les plans démographiques, économiques et sociaux. Les 21 indicateurs sélectionnés et l’échelle des 31 zones d’emploi s’attachent à mettre les atouts, les défis et les fractures régionales au centre du débat et des actions.
Les 31 zones d’emploi de la région se placent dans un groupe de 5 régions en dessous de la moyenne nationale pour l’évolution de l’emploi et la démographie.
La zone d’emploi la plus peuplée (Strasbourg) du Grand Est l’est 17 fois plus que la moins peuplée (Lunéville).
Le Grand Est a perdu 68000 emplois entre 2000 et 2015 et le vieillissement y progresse plus rapidement.
Notre région est à la fois plus industrielle et plus agricole que les autres. Cette hétérogénéité peut-elle être un atout ?
Sur les 31 zones d’emploi du Grand Est 12 sont en difficultés structurelles, 9 sont plutôt en retrait et 10 sont dynamiques…